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    煤炭中層管理人員安全意識評價探討

    日期:2021年10月20日 編輯:ad201107111759308692 作者:無憂論文網 點擊次數:432
    論文價格:150元/篇 論文編號:lw202110072017302386 論文字數:42522 所屬欄目:在職研究生論文
    論文地區:中國 論文語種:中文 論文用途:碩士畢業論文 Master Thesis
    相關標簽:在職研究生論文

    本文是一篇在職研究生論文,本文從國內煤礦行業安全生產管理現狀出發,考慮煤礦中層管理人員在安全工作中的重要性,采用扎根理論的研究方法,提出煤礦中層管理人員安全意識影響因素指標體系,并在此體系的基礎上設計調查問卷,得出了煤礦中層管理人員評價指標體系并對研究對象進行評價分析,最后有針對性地提出煤礦中層管理人員安全意識提升對策。


    1 緒論


    1.1 研究背景

    自人類社會的產生開始,其生存與發展之道就一直與對自然界物質的開發和利用密不可分,煤炭資源就是人類實現自身發展最重要的物質之一[1]。近年來,我國煤炭產業發展迅速,但煤礦事故卻屢見不鮮。表 1.1 統計了 2012-2019 年間發生的煤礦安全事故死亡人數及百萬噸死亡率[2]。從表 1.1 中可以看出雖然當前煤礦事故發生次數及死亡人數逐年下降,但是每年死亡人數還是高達數百人,總體安全生產形勢依舊嚴峻。

    表 1.1 2012-2019 年煤礦事故統計表

    表 1.1 2012-2019 年煤礦事故統計表

    煤礦安全事故發生時,往往伴隨著多起連鎖事件,導致群體性損失,給企業造成巨大的經濟損失,給家屬帶來巨大的內心創傷。深入挖掘這些事故背后的深層次原因,可以發現一些常見的現象。

    2015 年 12 月 16 日,鶴崗市向陽區煤礦在對密閉進行噴碹加固作業時出現一氧化碳泄露,該礦安全礦長趙某在未查明一氧化碳氣體滲出原因、未消除事故隱患的情況下,未經匯報,組織部分礦工再次入井,對臨時密閉繼續噴碹加固。最終導致重大瓦斯爆炸事故,造成 19 人死亡。

    2017 年 9 月 16 日上午,集賢縣雙福煤礦生產礦長賈某等無視監管部門關于等待復產復工期間,禁止一切維修行為的指令,帶領礦工對處于停產狀態的煤礦巷道進行維修。在維修過程中,發生頂板冒落事故,最終造成 1 人死亡。

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    1.2 研究目的和意義

    (1)研究目的

    本文通過文獻綜述法、基于扎根理論的實地訪談法、問卷調查、SPSS 數據分析等方法,探索煤礦中層管理人員安全意識影響因素構成的基本維度,提出煤礦中層管理人員安全意識影響因素的評價指標體系并分析得出各指標維度的權重,進而找出影響煤礦中層管理人員安全意識的關鍵因子。其目的旨在探索提高煤礦企業中層管理人員安全意識水平的有效辦法,為煤礦安全生產工作服務,從最根本上為煤礦安全事故預防機制增磚添瓦,有效的減少安全事故的發生。

    (2)研究意義

    ①理論意義

    拓寬安全意識的研究范疇。目前,專門針對煤礦中層管理人員安全意識的研究較少,本文綜合利用文獻歸納法、扎根理論、問卷調查等方法研究煤礦管理人員安全意識的維度,有助于豐富安全意識的研究范圍,也在一定程度上拓寬了安全意識的研究范疇。

    ②現實意義

    本文從立足于實際需求的角度出發,探討煤礦中層管理人員安全意識的影響因素構成維度,編制出適合煤礦中層管理人員安全意識的測量問卷,為評估煤礦中層管理人員的安全意識提供行之有效的工具,有利于提升煤礦企業管對中層管理人員的安全意識和管理能力的關注和重視。為提升煤礦中層管理人員安全意識提供針對性的參考依據,為煤礦企業今后對提升中層管理人員安全意識水平開展針對性安全培訓課程提供指南和依據,為煤礦企業安全生產的順利進行保駕護航。

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    2 基礎理論分析


    2.1 安全意識的概念

    從系統思維的角度出發,安全意識應是附屬于意識系統內的一個子系統,基于心理學,對意識一詞的理解可以分別從為廣義和狹義兩個角度來進行解釋

     (1)廣義的概念

    意識是心理現象的總和,它是以個體的主觀現象為直接體驗,以個體的主觀現象為基本單位的,主要體現在個體在“知、情、意”上的統一?!爸笔侵溉藗儗陀^世界的認識和理解;“情”是指對客觀事物的一種感受和欣賞的高級情感;“意”是指意志,即堅持、信任和其他狀態,它是人們在實施過程中為了達到一定的目標而表現出來的。

    (2)狹義的概念

    這種概念解釋將意識分為外在意識和內在意圖。外在意識是指大腦在行為活動過程中的意識和敏感性。內在意圖是指人們按照自己的意圖等對待客觀事物的活動,簡單來說意識是個體行為狀態的一種準備。 總的來說,意識是人所特有的心理活動的綜合,是感性與理性相互影響的一種思維形式。而安全是指人的身心免受外部不利條件影響的一種狀態,受到意識系統的影響,是個體在主觀上對當前系統安全狀態的反映。從層次劃分的角度出發,安全意識可分為個體安全意識、組織安全意識等。

    安全意識在心理上的活動過程可以做如下表述。首先是個體對以人、物、環為主體的系統環境進行認識、感受和判定,然后在認識、感受和判定的基礎上,決定個體下一階段的行為傾向,同時伴心理調節的階段,以確保個體始終處于安全狀態。

    安全意識的具體表現可以描述為如下幾個階段:

    第一階段是個體綜合運用感覺、知覺等技能,對當前系統的安全狀態進行感知;

    第二階段是個體運用經驗、記憶等能力,對所可能面臨的危險進行評估與判定;

    最后根據動機、風險等綜合條件做出是否采取避險措施的決斷,這其中包括其生理、心理條件是否有能力執行“決斷”。如果“否”,則會導致個體出現不安全行為,嚴重將會出現事故;如果“是”,則個體當前所處狀態安全。

    ..........................


    2.2 安全意識的特點

    安全意識的特點可以從以下三個方面闡述。

    (1)安全意識的能動性

    一方面,安全意識可以主觀地反映外部物質世界的現象和關系,通過理性的思考,找到其中蘊含的客觀規律。通俗的講,人們對生產實踐有著直接的印象,借助自身的知識和經驗,可以積極地解決生產中的安全問題;另一方面,人們在掌握事故的原因和規律的基礎上,重新認識各種事故及其發生原因,強化自身安全行為,進而適應不同的安全生產問題,實現安全目標。

    (2)安全意識的目的性

    安全意識貫穿于人類生產的全過程,在實際的安全活動中,人們總是期望達到既定的安全目標,在這個過程中,人們的安全意識總是具有一定的意義和要求。

    (3)安全意識的制約性

    安全意識并非與生俱來,就如同人的條件反射,可以通過訓練獲得,由于個體的不同成長和社會環境,以及不同的生理、心理因素,在面對相同的安全問題時,不同的人往往會有不同的反映。同時,安全意識的發展也會受到特定的社會條件和經濟條件的制約。

    ...................................


    3 指標的設計與問卷的編制 .......................................... 16

    3.1 煤礦中層管理人員的界定 ................................ 16

    3.2 資料來源 .................................. 17

    4 問卷修正與指標權重確定 .................................. 30

     4.1 問卷修正 .............................................. 30

    4.1.1 顯著性檢驗 ................................ 30

    4.1.2 信度檢驗 ..................................... 31

    5 煤礦中層管理人員安全意識評價與提升對策 .................................. 46

    5.1 煤礦中層管理人員安全意識評價分析 ........................................ 46

    5.1.1 安全技能評價分析 ........................................ 46

    5.1.2 安全態度評價分析 ...................................... 47


    5 煤礦中層管理人員安全意識評價與提升對策


    5.1 煤礦中層管理人員安全意識評價分析

    本節將對本此調查對象在問卷的各題項的答題得分情況進行統計整理用于后續分析。本研究設置的調查問卷中,每個項目包含五個得分選項,對反向題進行反向計分操作,答題者的得分高低與其安全意識所處的水平高低呈正相關關系;答題者在某一指標上的得分同樣與其在這一指標上所表現的安全意識水平呈正相關關系。

    5.1.1 安全技能評價分析

    表 5.1 統計了參與本次調查的煤礦中層管理人員安全技能得分情況。

    表 5.1 煤礦中層管理人員安全技能得分情況表

    表 5.1 煤礦中層管理人員安全技能得分情況表 

    由公式(4-2)可以得出煤礦中層管理人員安全技能最終得分為: S1=4.21×0.227+4.07×0.281+4.04×0.247+3.93×0.245=4.06 

    在對安全技能四個指標進行總結分析發現,指標“政策解讀能力(S14)”不僅得分最低為 3.93 且離散度較高,這表明了煤礦中層管理人員在對政策的解讀能力這個指標上存在水平參差不齊的情況,結合題項 A15 與 A16 得分均較低,經分析認為其原因為較多的煤礦中層管理人員無法精準的吃透政策精神,導致決策傳遞的不準確性,從而加重了中層管理人員工作時的疲憊感。

    ............................


    6  結論與展望


    6.1 主要工作

    本文從國內煤礦行業安全生產管理現狀出發,考慮煤礦中層管理人員在安全工作中的重要性,采用扎根理論的研究方法,提出煤礦中層管理人員安全意識影響因素指標體系,并在此體系的基礎上設計調查問卷,得出了煤礦中層管理人員評價指標體系并對研究對象進行評價分析,最后有針對性地提出煤礦中層管理人員安全意識提升對策?,F將本文的主要工作總結如下:

    (1)分析了相關基礎理論。本文基于國內外有關學者在煤礦礦工、安全意識等方面的研究成果,對安全意識進行了較為系統的分析,結合本文研究切入點對安全意識進

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